①働く環境づくり

エムズウェルでは、働く環境作りに力を入れています。

作業場の温湿度管理や勤務時間等、細心の注意を払いながら、多くの障がい者が、明るく活き活きと活躍できる職場作りを心掛けています。

また、残業を極力しなくて済むような段取りや効率化（作業治具の内作）も進めております。

②従業員教育

エムズウェルでは、従業員教育にも力を入れています。

仕事をする上では健常者も障がい者も、人と人として接するために「お客様への挨拶」や「仕事上でのマナーやルールを守ること」の教育には時間を割いています。

障がいの特徴によりそれぞれ可能な仕事レベルの見極めに細心の注意を払い、それぞれに合わせた従業員教育も行っております。

③継続的なお仕事

ただ単に雇用するということではなく、働きたくても働き口が限られる障がいのある方々に、継続的に仕事を提供することが需要と考えます。

きちんとした仕事（需要）を作り、働き手（供給）をセットで提供することで、お互いに発展ができる仕組み作りを行っております。